中山陪产假有什么政策规定?中山陪产假多少天?中山陪产假工资怎么计算?中山陪产假怎么申请?中山本地宝为你详细解答

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　　《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文

　　中山职工生育津贴计算天数和产假天数不一样，例如顺产的产假天数是178天，而顺产的生育津贴计算是按98天计算

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　　根据《中山市职工生育保险实施办法》，中山女性享受生育津贴的假期天数，按照一定规定计算，详见正文。

　　中山职工产假期间工资有多少？中山产假工资标准按照产前工资全额发放。但需要注意的是产假工资和生育津贴不能同时享受。

　　女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。除此之外，还有终止妊娠享受产假和计划生育手术休假。

　　女职工生育享受98天产假；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。

　　用人单位不予职工80天的奖励假是违反法律规定的，职工可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

　　《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。详见正文

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　　休产假期间是否有工资要看职工具体情况，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。

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